打破惯性思维，弘扬“大爱”精神
——记公司副总经理罗成勇同志赴漫湾指导工作
发布时间：2015-12-09 阅读数：127 来源：
漫湾分公司综合部 沈仕玲/ 文 彭春雨/图
12月4日至6日，公司副总经理罗成勇同志赴漫湾进行了为期3天的工作指导，并于12月5日上午9时组织召开员工座谈会，分公司领导、各部门领导、管理人员及班组长均参加了此次会议。
会上，罗副总向全场参会人员宣读了公司关于漫湾分公司领导及财务部、检修部部门领导的任职决定，并具体提出了几点期望和要求：一、行政领导作为分公司发展的领航者，需树立正确的大局观，深刻贯彻、落实公司的发展、经营理念，以员工为中心，全力带好队伍。二、希望新上任的部门领导能尽快适应岗位要求，融入和谐的工作环境，团结同事，关爱员工，不断提高专业技能及管理能力。三、希望全体成员在分公司组织机构及人员配置日趋完善的条件下，齐心协力，以做好物业服务为基础，进一步扩大检修、经营产业。
他指出，漫湾分公司作为成立最早的子公司，与其他地方相比，具有得天独厚的管理经验及资源，不仅人员基本素质良好，同时也具备了无限的发展潜力。然而，正因分公司成立时间较早，管理模式及工作思路难以推陈出新，不免给分公司的发展带来了一定的局限性。对此，他与在座员工进行了探讨，阐述转变思想意识的重要性。
他强调，任何一家企业在发展过程中总会遇到各类问题，而社会、企业的发展进程就是不断解决问题的过程。因此，员工在日常工作中应善于思考，树立正确的问题观，敢于面对问题。遇事先找主观原因，再找客观原因，逐步提高员工提出、分析、解决问题的能力，在解决问题中不断成长，认识到位、行动到位，打破惯性思维，将问题转变为机遇。
他表示，公司领导对漫湾分公司的团队精神及风貌给予了高度地肯定。因此，分公司在管理队伍的同时，更应融入“大爱”精神。领导关爱员工，员工之间建立互信，不断压缩、消化工作中的不良情绪，进而发挥、扩散正面能量。以更为积极、乐观的心态及和谐的团队氛围，全身心投入工作，释放自己最大的潜能，在平凡的岗位中创造出不平凡的价值，进而树立企业品牌形象，实现企业与个人发展相辅相成。
会议尾声，分公司副总经理武齐林作了总结发言，对公司各级领导的关怀和信任表示感谢，同时也深刻剖析了分公司在工作中的不足之处。大家纷纷表示，罗副总的“大爱“精神，有点睛之妙，在今后的工作中，应该将“爱”融入到自上而下的团队建设中，老员工帮助、爱护新员工，新员工充分发挥出年轻人应有的激情，不断完善各个工作领域，精益求精，共同推进分公司的综合性发展。
